So schauts aus:

Firma in Tettnang kündigt Corona-Testverweigerer:

https://www.swr.de/swraktuell/baden-...tnang-100.html

Richtig so!

Was heißt denn "richtig so"? Das ist doch die Gesetzeslage, was hätten sie denn anders machen können?

Die können kein Deutsch lesen oder verstehen, bei uns bin ich der Ausländer/Gastarbeiter.

Das sind die Aussagen die man Täglich zu hören bekommt. :flop:
Auf der anderen Seite, das macht es mir leichter Krank zu machen, so habe ich kein schlechtes gewissen meinen Kollegen gegenüber das die meine Arbeit mitmachen müssen und kann mich besser auf meine Untersuchungen und Tests vorbereiten.

Aber, meine Firma hat verfügt, das alle die kein gültigen Coronapass haben, sich spätestens alle 2 tage testen lassen müssen. Letztes Woche kamen 2 von denen nach 3 Stunden Klatschnass zurück, war wohl etwas Stau vor dem Testcenter... :lol:
Is ja nich so das ich Schadenfroh wäre, aber genau das, nur andersrum, habe ich das erste Halbjahr als einzigster mitmachen müssen um über die Grenze zur Arbeit zu kommen, ich weiß sehr gut wie scheiße das ist, bei Regen und Sturm stundenlang draußen anzustehen.

Sie ohne Bezüge zu beurlauben, wäre sicher auch möglich. Eine Firma hat das Problem mit einigen Mitarbeitern, die Impfverweigerer sind, dass diese nicht auf das Gelände des Auftraggebers dürfen (wo sie überwiegend tätig sind), weil dort 2G gilt. Das ist eine schwierige Lage. Fachkräfte sind knapp und da mag man sie nicht gern entlassen.

Ja, ohne Bezüge geht immer.
Aber da bleibt die Arbeit liegen und die Bezugslosen „blockieren“ die Stelle.
Also kannst Du nur Leiharbeiter einstellen, die monatlich kündbar wären.
Schwierige Entscheidung bei Key Playern, bei anderen kann es für den Arbeitgeber auch ein „Glücksfall“ sein, „Low Performer“, die es qua Gesetz nicht gibt, auszugliedern.

War auch mein Gedanke, einige dürften schon vor Corona nicht zu den teamfähigsten Mitarbeitern gehört zu haben ...
P.S: Was schreibt der Arbeitgeber als Kündigungsgrund ins Arbeitszeugnis? Impfverweigerer oder Umstrukturierungsopfer?

In Deutschland gibt es nur drei Kündigungsgründe:

1) Betriebsbedingt (z.B. Schließung von Filialen/Niederlassungen)
2) Personenbezogen (z.B. charakterliche, körperliche oder gesundheitliche Gründe)
3) Verhaltensbezogen (z.B. Alkohol, Mobbing, Belästigungen, Diebstahl)

Ich tendiere zu 2) - bin aber kein Jurist.

Betriebsbedingt, muß man eine Kündigung dann auch begründen?

Ja

Klug geworden?
 

https://www.t-online.de/sport/fussba...infektion.html
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