was Ingo schreibt kann ich nur bestätigen. Da ich eigentlich ständig Stellenangebote schalte bekomme ich auch dementsprechende Bewerbungen. Bei vielen sträuben sich mir die Haare.
Es sind 0815 schreiben von Leuten die
1. in keiner Weise auf mein Anforderungsprofil eingehen
2. gar nicht wissen was wir machen und was dann dementsprechend sie machen sollen
3. keinerlei strukturierten Lebenslauf präsentieren der auch nur im entferntesten etwas mit meinen Anforderungen zu tun hat.
Aus diesem Grunde hab ich mich auch schon mit dem Gedanken befasst wieder einmal Bewerbungstraining anzubieten das ich früher schon gemacht hatte.
Wenn viele Bewerber einfach mit mehr Sorgfalt an eine Bewerbung rangehen würden und die als ein ernstzunehmendes Projekt betrachten und sich auch die Mühe machen die ein Arbeitgeber erwartet und wenn ja wenn sie sich noch nur ein wenig in die Lage des Arbeitgebers versetzen und sich überlegen was dem Arbeitgeber der ausgeschriebene Arbeitsplatz tatsächlich ( nicht nur das Gehalt ) kostet und welche Ängste und Risiken auch beim Arbeitgeber aus diesem Grunde vorhanden sind und das um so mehr je kleiner der Betrieb ist weil hier um so mehr ein Fehlentscheidung zu Buche steht... ja dann würden sie wahrscheinlich auch leichter eine STelle bekommen.